{"id":3077,"date":"2025-02-26T08:47:57","date_gmt":"2025-02-26T07:47:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asso-osimo.it\/wp\/?page_id=3077"},"modified":"2025-02-26T08:58:58","modified_gmt":"2025-02-26T07:58:58","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.asso-osimo.it\/?page_id=3077","title":{"rendered":"whistleblowing"},"content":{"rendered":"\t\t
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Che cos\u2019\u00e8 e come inviare una segnalazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019Azienda Speciale Servizi Osimo ha attivato un proprio canale di segnalazione interno ai sensi della nuova normativa nazionale ed europea sul cosiddetto \u201cwhistleblowing\u201d, il decreto legislativo n. 24\/2023 che ha recepito in Italia la Direttiva UE 2019\/1937 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019.<\/p>\n\n\n\n

Conformemente a quanto previsto dalla normativa, il nuovo canale di segnalazione \u00e8 in grado di garantire, anche tramite il ricorso a strumenti di crittografia, la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 della persona segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione, nonch\u00e9 del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.<\/p>\n\n\n\n

Possono inviare le segnalazioni i dipendenti, i membri degli organi sociali, i fornitori, i consulenti e i collaboratori della Azienda Speciale circa violazioni di cui sono venuti a conoscenza nell\u2019ambito del proprio contesto lavorativo, riferibili al personale dell\u2019Azienda Speciale o a sue controparti. La segnalazione deve riguardare violazioni o sospetto di violazioni delle disposizioni normative nazionali o dell\u2019Unione Europea, che ledono l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 dell\u2019Azienda Speciale. Le segnalazioni dovranno essere il pi\u00f9 circostanziate possibile e possono avere ad oggetto anche condotte volte ad occultare le violazioni. La segnalazione deve essere effettuata in buona fede e deve essere fondata su elementi di fatto precisi e concordanti.Non verranno esaminate segnalazioni anonime che appaiano prive di fondamento o non circostanziate. In caso di segnalazioni palesemente infondate o diffamatorie l\u2019azienda si riserva di applicare procedimenti disciplinari o promuovere azioni legali.<\/p>\n\n\n\n

ATTENZIONE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Non sono segnalazioni whistleblowing e non saranno prese in considerazione:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contestazioni, rivendicazioni o richieste personali relative al proprio rapporto di lavoro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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